Pour faire face aux stéréotypes, les « peurs » doivent être levées par l’apport d’une connaissance transversale et pragmatique en sensibilisant les différents acteurs de l’entreprise : direction, RH, IRP, managers, service de santé au travail…
Un espace de vie, de travail, non adapté au handicap d’une personne peut rapidement devenir un parcours du combattant au quotidien.
